12月21日，为进一步提升公司战略执行能力，渗透企业文化，强化高潜精进骨干人才带队能力，远东股份宜宾智能产业园于罗龙中学成功举办领导力培训。本次培训由远东大学领导力学院倾情支持，远东股份宜宾智能产业园及远东铜箔（江苏）全体班组长及以上中层管理人员，以及线上远东铜箔（江苏）中层管理人员，各部门/生产厂班组长全员参加。
此次培训由远东铜箔资深合伙人、远东铜箔（江苏）监事、客户官周伟主讲，内容紧密围绕《领导者成功沟通技巧》《最佳绩效辅导》展开。通过互动探讨、分组演练详细介绍了反馈时常用的行为事例（STAR）方法，剖析了改进型反馈（STAR/AR）的组成部分，让学员辨别正面反馈（STAR）和改进型反馈（STAR/AR），进一步了解进行反馈在领导者工作环境中的本质和期望。
强化战略思维，提高领导能力。本次培训精心设计，旨在使全体班组长及以上中层管理人员掌握领导力的关键方法，从而全面提升团队管理者的综合素质和技能。周伟讲师深入浅出地为学员们讲解了沟通互动精要，介绍了开展有效沟通的技巧和原则。学员们采用分组情境演练、案例研讨等方式，对互动精要的五个基本原则进行理解，识别需求，应用原则合理回应。
看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。远东始终将“尊重人、找对人、培养人、成就人”的核心人才理念深化于学、内化于心、外化于行。把开展各类技能学习作为企业最重要任务，高度重视、精心组织，推动员工将人才培训走深走实。市场瞬息万变，产品日新月异，唯有秉持勤学笃行、求是创新的躬耕态度方能行稳致远，才能不断提高企业的核心竞争力。未来，远东将持续加强人才培养与知识更新方面的投入，继续完善人才自主培养机制，造就高水平创新型人才队伍。搭建起员工成长和企业发展同频共振的“连心桥”，实现个人成长与企业发展双赢。
