2025年7月28日，“接力启航—2025年接力远东座谈会”在宜宾智能产业园顺利召开。远东股份资深合伙人、远东股份首席行政人力资源官、远东大学执行校长邵亮，远东铜箔资深合伙人、远东铜箔（宜宾）首席安环生产技术质量服务官张小玲，远东股份资深合伙人、远东电缆（宜宾）首席安环生产服务官朱雪峰，集团资深合伙人、远东股份资深合伙人、远东电缆（宜宾）首席技术质量服务官胡清平携2024级、2025级接力远东学员及带教团队齐聚一堂，热烈祝贺2024级学员完成轮岗培养和2025级新生力量加盟，并围绕人才成长与公司发展展开深度交流。

会议伊始，全员进行自律宣言宣读。而后，所有与会人员共同祝贺11位2024级接力远东学员轮岗期圆满完成，并恭喜4位学员荣获“优秀学员”：远东电缆（宜宾）陈小禹、王西亚，远东铜箔（宜宾）罗雨欣、刘英男。

在互动交流环节，2024级的学长学姐说：“轮岗期的学习是一场修行、也是一次锻造，在多学多问中能够提升专业能力，跨部门协同能够打破思维定式，实战历练能够锻造核心能力”。他们寄语学弟学妹：“职场长跑中，公司搭建的学习平台和培养计划是最强助力，唯有将理论扎根实践，方能在挑战中破局成长”。2025级的新星们以饱满的热情回应：“定会珍惜公司给予的机会，努力学习、认真工作，以学长学姐为榜样，在领导与同事的引领下，为公司和社会创造价值。

会上，远东铜箔（宜宾）总经理办公室行政人力副主任黄永彬从轮岗实践、导师辅导、知识培训、业务接待及课题研究、激励机制、发展通道和榜样示范等多个方面讲解了接力远东成长计划，为学员们绘制了清晰的职业成长蓝图。

此次座谈会公示了电缆&铜箔宜宾学院为2025级学员配备的导师、带教老师阵容，学员与带教老师、导师亲切交流后签署指导协议，明确三方约定，以契约化保障筑牢人才培育基石。

胡清平呼吁各位“星火”共筑质量长城，用生命守护质量，严格把控工作质量，践行“远东所至之处，光明必达”的使命。

朱雪峰指出公司需要复合型人才，各位学员应在轮岗期间内多学习、补短板、强技能，传承 “奉献和奋斗” 的远东基因，摆好心态，共同坚守企业文化，成为合格接棒人。

张小玲建议学员重视职业规划，认同公司文化、认可岗位价值，“在平凡的岗位上创造不凡价值”，最终成就自我、成就公司。

邵亮则提醒新学员要做好从“学生”到“职场人”的角色转换，珍惜公司提供的各类平台和资源，通过阅读制度文件、通知公告提升对企业的认知程度，通过组织架构、部门设置了解公司布局与发展方向，通过业务接待和课题研究提升沟通能力、研究能力，从容处事、坦然待人，加速成长。

        此次座谈会在凝心聚力的氛围中圆满落幕，不仅为接力远东成长注入强劲动力，更彰显了远东 “以人为本”的发展战略。随着接力远东计划的深入推进，一批批青年人才将在这片沃土上茁壮成长，助力远东向着更辉煌的未来扬帆远航。